解除劳动合同后工伤赔偿多久得

结论：
解除劳动合同后，工伤赔偿获得时间因赔偿项目和程序不同而不同，社保基金支付项目通常一到两个月到账但可能延长，单位支付赔偿取决于单位配合度，拖延需经协商、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律，社保基金支付的一次性工伤医疗补助金等项目，在完成工伤认定及劳动能力鉴定且材料齐全提交申请后，正常一到两个月能到账，不过各地社保经办效率有差异，时间可能会延长。而单位支付的一次性伤残就业补助金等赔偿，若单位积极配合，解除合同时可即时支付；若单位拖延，劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼来维权。劳动仲裁一般45天内结案，复杂案件可延长15天；诉讼一审普通程序6个月内审结，简易程序3个月。如果大家在工伤赔偿方面遇到问题，或对工伤赔偿时间、程序等存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.解除劳动合同后工伤赔偿获得时间受赔偿项目和程序影响。社保基金支付项目如一次性工伤医疗补助金，正常情况下材料齐全提交申请后一到两个月到账，但因各地社保经办效率不同，时间可能延长。
2.单位支付的赔偿如一次性伤残就业补助金，其支付时间取决于单位配合度。单位积极履行的，解除合同时可即时支付；若拖延，需通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁一般45天结案，复杂案件延长15天；诉讼一审普通程序6个月内审结，简易程序3个月。
3.建议职工在发生工伤后及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，准备好相关材料。遇到单位拖延赔偿的情况，及时通过合法途径维护权益，避免错过时效。
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法律分析：
（1）社保基金支付的工伤赔偿项目，像一次性工伤医疗补助金，完成工伤认定和劳动能力鉴定，且材料完整提交申请后，正常一到两个月能到账。不过不同地区社保经办效率不同，到账时间可能会延长。
（2）单位支付的赔偿，例如一次性伤残就业补助金，支付时间取决于单位配合程度。单位积极配合的话，解除合同时就能支付；若单位拖延，需通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁一般45天结案，复杂案件可延长15天；诉讼一审普通程序6个月内审结，简易程序3个月。

提醒：
解除劳动合同后申请工伤赔偿，要及时关注社保经办进度和单位态度。若遇单位拖延，应及时采取法律措施维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）对于社保基金支付项目，要及时完成工伤认定和劳动能力鉴定，准备齐全材料后尽快提交申请，同时可与当地社保经办机构保持沟通，了解进度，遇到拖延情况可适当催促。
（二）对于单位支付赔偿，若单位拖延，先尝试友好协商，争取达成一致支付时间。协商不成，及时申请劳动仲裁，需准备好相关证据材料。若对仲裁结果不满，可依法提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.解除劳动合同后，工伤赔偿获赔时间因项目和程序而异。社保基金支付项目，像一次性工伤医疗补助金，完成工伤认定与劳动能力鉴定，材料全且提交申请后，一般12个月到账，不过各地社保效率不同，时间可能会延长。

2.单位支付赔偿，如一次性伤残就业补助金，要看单位配合度。单位积极履行，解除合同时就支付；若拖延，需协商、仲裁或诉讼。仲裁一般45天结案，复杂可延15天；诉讼一审普通程序6个月，简易程序3个月。