刚签了劳动合同，不到一个月能提交辞职吗

（一）确定自身所处阶段。先明确自己是否处于试用期，若处于试用期，提前三日通知单位就能解除合同；若已过试用期，要提前三十日书面通知单位。

（二）遵循正常流程。按照规定的时间和方式提出辞职，并且办理好工作交接等相关手续。

（三）避免擅自离职。切勿未依法提前通知就离职，以防给单位造成损失而承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.刚签劳动合同不到一个月可以辞职。处于试用期的劳动者提前三日通知用人单位，已过试用期则提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
2.劳动者辞职需按正常流程进行，办理工作交接等手续。若擅自离职给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。
3.解决措施和建议：想辞职的劳动者要严格依照法律规定的时间和方式提出辞职申请，比如试用期内提前三日口头或书面通知，过了试用期就提前三十日书面通知。同时，认真做好工作交接，以避免不必要的法律风险和纠纷。
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结论：
刚签劳动合同不到一个月可以辞职，但要按规定的时间和方式进行，否则可能担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期劳动者提前三日通知用人单位，过了试用期的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，都能解除劳动合同。即便刚签合同不到一个月，只要按此规定操作，就可合法辞职。同时，劳动者辞职要走正常流程，办理工作交接等手续。若未依法提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。大家在遇到辞职相关法律问题时，为避免不必要的法律风险，可向专业法律人士咨询，我也能为大家提供专业的法律建议。
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1.刚签劳动合同不到一个月也能辞职。试用期员工提前三日告知单位，就能解除合同；过了试用期，需提前三十日书面通知单位。

2.辞职要走正常流程，办好工作交接。若擅自离职给单位造成损失，要担责赔偿。

3.想辞职得按规定时间和方式提出，规避法律风险。
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法律分析：
（1）刚签劳动合同不到一个月，劳动者可以辞职。试用期内提前三日通知用人单位、过了试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，都能合法解除劳动合同。
（2）辞职需遵循正常流程，办理工作交接等手续。若擅自离职且未依法提前通知，给单位造成损失，要承担赔偿责任。例如不交接工作导致业务停滞等损失，劳动者就需担责。
（3）按规定时间和方式提出辞职很重要，这是保障自身权益和避免法律风险的关键。

提醒：
辞职要严格按法定时间和方式通知单位，避免因操作不当承担赔偿责任。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。