擅自离职工资该怎样算

1.擅自离职是劳动者没按法定程序提前告知单位就走人。工资按实际出勤天数和合同约定方式结算。
2.法律规定单位要及时足额发工资，即便员工擅自离职，已工作部分工资不能扣。但员工离职造成损失，单位可要求赔偿，可从工资扣，但每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。
3.工资结算有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
擅自离职，工资按实际出勤天数和合同约定方式结算，单位无权克扣已付出劳动部分工资，但劳动者给单位造成损失要赔偿，产生争议可协商或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。即便劳动者擅自离职，对于其已经付出劳动的部分，用人单位没有权利克扣工资，工资需按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算方式来结算。然而，如果劳动者擅自离职的行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资里扣除，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若劳动者与单位在工资结算方面产生争议，劳动者可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资结算、擅自离职等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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1.擅自离职是劳动者未按法定程序提前通知用人单位便离职，工资应按实际出勤天数和合同约定方式结算。用人单位有及时足额支付工资的义务，对劳动者已付出劳动部分，即便擅自离职也无权克扣。
2.若劳动者擅自离职给单位造成损失，单位可要求赔偿经济损失，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.若与单位就工资结算有争议，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

建议劳动者离职尽量按法定程序提前通知，避免给单位造成损失和自身权益受损。用人单位应依法结算工资，若有损失需通过合法途径追偿。
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法律分析：
（1）擅自离职是劳动者未按法定程序提前通知用人单位就离职的行为。工资结算依据劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算方式。
（2）法律规定用人单位要及时足额支付劳动者工资，即使劳动者擅自离职，已付出劳动部分的工资用人单位不能克扣。
（3）若劳动者擅自离职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿经济损失，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（4）劳动者与单位就工资结算有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者擅自离职前应考虑可能给单位造成的损失，避免赔偿风险。用人单位克扣工资应按法律规定操作，双方遇争议可咨询进一步分析解决方案。
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（一）劳动者要清楚工资结算方式，按实际出勤天数和合同约定算工资，即便擅自离职，单位也不能克扣已付出劳动部分的工资。
（二）若擅自离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿从工资扣除时，每月不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（三）与单位有工资结算争议，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。