公司被职务侵占挪用资金怎么处理

1.公司遭遇职务侵占、挪用资金情况，可多管齐下处理。先收集证据与内部核查确定损失，若涉事人员不归还资金，可通过刑事报案和民事诉讼解决，同时完善内部制度防范再发。
2.具体措施如下：
收集能证明侵占或挪用资金行为的证据，像财务账目、合同、转账记录等。
进行内部核查，调查相关人员职责和资金流向，明确损失数额。
若涉事人员拒不归还资金，向公安机关报案，由其依法侦查。
通过民事诉讼要求涉事人员返还资金并赔偿损失，诉讼中提供充分证据。
完善公司内部制度，加强监管，避免类似事件再次出现。
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法律分析：
（1）收集证据是关键一步，财务账目、合同、转账记录等材料能直接反映嫌疑人的侵占或挪用资金行为，为后续处理提供事实依据。
（2）内部核查能进一步明确相关人员职责和资金流向，确定公司的损失数额，为后续行动奠定基础。
（3）若涉事人员拒不归还资金，向公安机关报案是合法有效的途径，因为职务侵占、挪用资金数额较大构成犯罪，公安机关会依法开展侦查工作。
（4）通过民事诉讼要求涉事人员返还资金并赔偿损失，是维护公司权益的重要手段，但在诉讼中要保证证据充分以支持自身主张。
（5）完善内部制度和加强监管是从源头上防范此类事件再次发生的重要措施。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同公司遭遇的情况有差异，若有复杂问题建议咨询专业法律意见。
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（一）收集证据要全面且细致，涵盖财务账目、合同、转账记录等，这些是认定嫌疑人行为的关键材料。
（二）开展内部核查工作，明确相关人员职责，理清资金流向，精准确定损失数额。
（三）与涉事人员沟通，若其拒不归还资金，及时向公安机关报案，借助司法力量进行侦查。
（四）通过民事诉讼要求涉事人员返还资金并赔偿损失，诉讼过程中充分提供证据支持诉求。
（五）完善公司内部制度，强化监管力度，从源头上预防类似事件再次出现。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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1.收集证据：收集财务账目、合同、转账记录等能证明侵占或挪用资金行为的材料。
2.内部核查：调查相关人员职责和资金流向，确定损失数额。
3.报案处理：若涉事人员拒不归还资金，公司可向公安机关报案，数额较大涉嫌犯罪，会依法侦查。
4.民事诉讼：通过民事诉讼要求返还资金并赔偿损失，诉讼中要提供充分证据。
5.完善制度：加强内部监管，防止类似事件再次发生。
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结论：
公司遭遇职务侵占、挪用资金，可收集证据、内部核查，与涉事人员沟通无果后可报案，也能通过民事诉讼维权，同时要完善内部制度。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，职务侵占、挪用资金数额较大的行为涉嫌犯罪。公司在遇到此类情况时，收集财务账目、合同、转账记录等证据是维权的基础，通过内部核查确定损失数额能为后续处理提供有力支持。若涉事人员拒不归还资金，向公安机关报案，公安会依法开展侦查。同时依据《中华人民共和国民法典》，公司可通过民事诉讼要求涉事人员返还资金并赔偿损失，但需提供充分证据。完善内部制度加强监管，能从源头降低此类风险。如果您的公司也遇到类似职务侵占、挪用资金的问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。