玩手机被辞退会不会赔偿

（一）若用人单位规章制度明确工作时间玩手机属严重违纪，且制定程序合法并已公示，单位以此辞退员工无需赔偿，员工应接受结果。
（二）若单位无相关规定，或规定不合理、不合法，或未有效告知员工，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.玩手机被辞退是否赔偿要依据具体情形判断。若用人单位规章制度明确规定工作时间玩手机属严重违纪，且制定程序合法并向劳动者公示，以员工工作时玩手机严重违反规章辞退员工，无需赔偿。

2.若单位没有相关规定，或规定不合理、不合法，或未有效告知员工，辞退行为可能构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.建议用人单位制定合理合法的规章制度并有效公示，避免不必要的劳动纠纷。员工也应遵守单位合理规定，避免因不当行为面临被辞退风险。
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结论：
玩手机被辞退是否赔偿取决于用人单位规章制度等具体情况，合规辞退无需赔偿，违法辞退员工可要求双倍赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位规章制度明确工作时间玩手机属严重违纪，且制定程序合法并已向劳动者公示，以员工工作时玩手机严重违反规章辞退员工，无需支付赔偿。但如果单位没有相关规定，或规定不合理、不合法，或未有效告知员工，辞退行为构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。在劳动关系中，员工和用人单位权益都受法律保护。若遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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1.玩手机被辞退是否赔偿要看具体情况。若单位规章明确工作时玩手机属严重违纪，且制定程序合法并已公示，单位以此辞退员工，无需赔偿。
2.若单位无相关规定，或规定不合理、不合法，或未有效告知员工，辞退可能构成违法解约。此时员工可要求单位按经济补偿标准的二倍赔偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
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法律分析：
（1）当用人单位规章制度清晰规定工作时间玩手机属严重违纪，且制度制定程序合法、已向劳动者公示时，单位以员工工作玩手机严重违反规章辞退员工，不用支付赔偿。这体现了单位依规管理的正当性。
（2）若单位没有相关规定，或规定不合理、不合法，亦或是未有效告知员工，辞退行为可能构成违法解除劳动合同。此时员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工应了解所在单位规章制度，用人单位制定规章制度要合法合理并有效公示。若遇纠纷，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。