劳务派遣是否享受同工同酬

结论：
劳务派遣工享有同工同酬权利，权益受侵害可通过多种方式维权。
法律解析：
依据法律规定，被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者应实行相同劳动报酬分配办法，遵循同工同酬原则。若用工单位无同类岗位劳动者，则参照当地相同或相近岗位劳动报酬确定。跨地区派遣时，按用工单位所在地标准执行。当劳务派遣工权益被侵害，可先与单位协商，若协商无果，还能通过调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。如果您在劳务派遣过程中遇到权益相关问题，或者对自身权益存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.劳务派遣工依法享有同工同酬权利。法律明确规定，被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者应实行相同劳动报酬分配办法。若用工单位无同类岗位，参照当地相同或相近岗位劳动报酬确定；跨地区派遣的，按用工单位所在地标准执行。
2.当权益受侵害时，劳务派遣工可先与单位协商，尝试达成和解。若协商无果，可通过调解程序，由第三方介入调解以解决纠纷。还可申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

总之，保障劳务派遣工的同工同酬权利是法律要求，当权益受损时，他们有多种途径维权。
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法律分析：
（1）法律明确赋予劳务派遣工同工同酬的权利，用工单位需遵循同工同酬原则，对派遣工和本单位同类岗位劳动者采用相同的劳动报酬分配办法。这意味着派遣工不应因用工形式不同而遭受不合理的待遇差异。
（2）若用工单位不存在同类岗位劳动者，就需参照所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定派遣工的报酬，保障其应得权益。
（3）当劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，派遣工的劳动报酬和劳动条件按照用工单位所在地的标准执行，避免因地区差异导致权益受损。
（4）当劳务派遣工权益受到侵害，可先与单位协商，协商不成可通过调解、仲裁、诉讼等法定途径维护自身合法权益。

提醒：
劳务派遣工要留意自身权益是否落实，若遇同工不同酬情况及时主张自己的权利。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳务派遣工应主动了解自身同工同酬权利，要求用工单位公开劳动报酬分配办法，以便监督是否做到同工同酬。
（二）若发现用工单位未按同工同酬原则执行，先与用工单位和劳务派遣单位友好协商，指出问题并要求改正。
（三）协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
（四）若调解无果，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护权益。
（五）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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1.劳务派遣工有同工同酬的权利，用工单位要按此原则，对派遣工和同类岗位员工实行相同报酬分配办法。

2.若用工单位无同类岗位，按所在地相同或相近岗位报酬确定。跨地区派遣，按用工单位所在地标准执行。

3.权益受侵害时，可先和单位协商，协商不成，可通过调解、仲裁、诉讼维权。