工亡除了保险基金赔付外单位赔吗

1.工亡后单位是否赔偿取决于单位是否依法缴纳工伤保险及具体情形。若单位依法缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金承担，但在特定情况如停工留薪期内因工死亡、一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡且有供养亲属抚恤金差额时，单位要支付相应赔偿。
2.若单位未依法缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

解决措施和建议：
1.单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，规避自身风险和保障职工权益。
2.职工可关注自身工伤保险缴纳情况，发现问题及时与单位沟通并向相关部门反映。
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法律分析：
（1）当单位依法为职工缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担大部分工亡赔偿项目。不过，存在特殊情况，如职工在停工留薪期内因工死亡，或者一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡且存在供养亲属抚恤金差额，此时单位需支付相应赔偿。
（2）若单位未依法为职工缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准，支付全部费用，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。由此可见，工亡后单位是否赔偿取决于单位是否依法缴纳工伤保险以及具体情形。

提醒：
职工入职后，单位应及时为其缴纳工伤保险，避免因未缴纳面临高额赔偿。职工遭遇工亡情况复杂，建议咨询以获取精准法律分析。
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（一）若单位依法缴纳工伤保险，一般大部分赔偿由保险基金承担，但出现停工留薪期内因工死亡、一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡且有供养亲属抚恤金差额等情况，单位支付相应赔偿。这种情况下，单位要关注特殊情形，及时准备好相关材料进行赔付。
（二）若单位未依法缴纳工伤保险，单位按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。单位应尽快筹集资金进行赔偿，避免引发法律纠纷。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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1.若单位依法缴纳工伤保险，大部分工亡赔偿由保险基金承担。不过，停工留薪期内因工死亡，或一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡且有供养亲属抚恤金差额等情况，单位要支付相应赔偿。

2.若单位未依法缴纳工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

单位是否赔偿工亡费用，要看是否依法缴纳保险及具体情形。
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结论：
工亡后单位是否赔偿取决于单位是否依法缴纳工伤保险及具体情形。
法律解析：
若单位依法为职工缴纳工伤保险，多数工亡赔偿项目由工伤保险基金承担。不过，在停工留薪期内因工死亡、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡且存在供养亲属抚恤金差额等情况时，单位要支付相应赔偿。若单位未依法缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。在实际生活中，工亡赔偿问题较为复杂，不同情况的处理方式也有所不同。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。