不发工资需哪些证据

结论：不发工资需准备劳动关系、工资标准、劳动成果三类证据，且收集证据要合法，单位掌握证据却不提供需担责。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动者追讨工资时，准备证据至关重要。劳动关系证据能证明与单位存在雇佣关系，劳动合同是最直接的证明，若没有，工资支付记录、社保缴费记录等也可作为佐证。工资标准证据用于确定应发工资数额、支付方式和时间，工资条、工资卡交易记录等都能起到作用。劳动成果证据能表明劳动者为单位付出了劳动，工作成果文件、客户反馈等都是有效证明。收集证据过程必须合法合规。若单位掌握相关证据却拒绝提供，需承担不利后果。如果遇到不发工资的情况，且对证据收集等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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不发工资收集证据，可从三方面着手：
一是劳动关系证据，有劳动合同最好；没有的话，工资支付记录、社保缴费记录、工作证等也能证明。
二是工资标准证据，工资条、工资卡交易记录、合同里的工资条款，可确定工资数额、支付方式和时间。
三是劳动成果证据，像工作成果文件、客户反馈等，能证明为单位付出劳动。证据收集要合法，若单位持有相关证据却不提供，单位担责。
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不发工资时收集证据十分关键，劳动关系、工资标准和劳动成果三方面的证据可维护自身权益。
1.劳动关系证据：劳动合同能直接证明劳动关系和约定工资。若没有合同，工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言等也可作为证明。
2.工资标准证据：工资条、工资卡交易记录、劳动合同中的工资条款等，能确定工资数额、支付方式和时间。
3.劳动成果证据：工作成果文件、客户反馈、项目报告等，可证明为单位提供了劳动。

收集证据要合法，若单位掌握相关证据却不提供，单位需承担不利后果。劳动者应及时收集保存证据，通过合法途径维权。
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（一）劳动关系证据收集：若有劳动合同，应妥善保存，它能直接证明劳动关系和约定工资；若没有，要留意收集工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些也可证明劳动关系。
（二）工资标准证据收集：工资条、工资卡交易记录、劳动合同中的工资条款等资料要留存好，以此确定工资数额、支付方式和时间。
（三）劳动成果证据收集：工作成果文件、客户反馈、项目报告等能证明为单位付出劳动的材料要及时收集。同时，收集证据必须合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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法律分析：
（1）劳动关系证据至关重要。劳动合同可直接明确双方劳动关系与工资约定，若没有合同，工资支付凭证、社保缴费记录、工作证等也能从不同角度证明存在劳动关系。比如工资支付凭证中的银行转账流水，会清晰显示资金往来情况。

（2）工资标准证据用于确定工资相关事宜。工资条、工资卡交易记录、劳动合同里的工资条款等，能让工资数额、支付方式和时间一目了然，有助于劳动者维护自身工资权益。

（3）劳动成果证据是证明劳动者付出劳动的关键。工作成果文件、客户反馈、项目报告等，可表明劳动者为单位提供了相应的劳动。同时，收集证据要合法，若单位持有相关证据却不提供，单位将承担不利后果。

提醒：
收集证据过程要确保合法合规，不同案件证据需求可能有差异，建议咨询进一步分析。