厂里没签合同辞职不给工资怎么办

1.厂里不签合同且辞职不发工资，劳动者可维权。自用工次月起，单位未签合同需付双倍工资，拖欠工资也是违法的。

2.先与厂里协商，提出支付工资和双倍工资赔偿。协商无果，收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

3.可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付工资；也能申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资与双倍工资；对仲裁不服，还能起诉。
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1.厂里不签合同且辞职时不支付工资，严重侵害了劳动者的合法权益。未签合同需支付双倍工资，拖欠工资更是违法，劳动者应积极维权。
2.解决措施和建议：
-第一步先与厂里协商，明确提出支付工资以及未签合同双倍工资赔偿的要求，和平解决问题。
-若协商无果，收集相关证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等，以此证明劳动关系。
-接着可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和未签合同的双倍工资。
-若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
厂里没签合同且辞职时不给工资，劳动者可通过与厂方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等方式依法维权。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，单位拖欠工资违反《中华人民共和国劳动法》相关规定。劳动者遇到此类情况，可先与厂里协商，主张工资及双倍工资赔偿。协商无果，可收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据。接着，可选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果您在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工次月起，若未与劳动者签订合同，需支付双倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。
（2）厂里拖欠工资是明显的违法行为，劳动者的劳动报酬应按时足额发放。
（3）劳动者维权可先尝试与厂里协商，清晰表达自身诉求，要求支付工资和双倍工资赔偿。
（4）若协商无果，可收集如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
（5）向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资。
（6）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，索要拖欠工资和双倍工资。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有力证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）在与厂里协商时，劳动者要以平和理性的态度沟通，清晰表明自己的诉求，记录协商过程，以防后续需要。
（二）收集证据要全面细致，确保所收集的证据能形成完整的证据链，增强证据的证明力。
（三）向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据和书面材料，详细说明事情经过和诉求。
（四）申请劳动仲裁和提起诉讼时，可咨询专业律师，按法定程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。