发放欠发的工资怎么处理

1.用人单位发放欠发工资时，双方可先协商处理，协商一致签署书面协议明确补发金额和时间等；协商不成，劳动者有多种途径维权。
2.解决措施与建议：
-当双方能就补发工资达成一致，应及时签订书面协议，明确各项关键信息，避免后续产生纠纷。
-若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可获得相应赔偿金。
-劳动者还可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
-对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位发放欠发工资时，协商是一种友好解决方式。双方签署书面协议能明确补发工资的具体金额、时间等关键信息，保障双方权益，避免后续纠纷。
（2）若协商失败，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，这能对用人单位形成有效威慑。
（3）劳动者还可申请劳动仲裁，不过要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者在处理欠薪问题时，要注意保存好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位发放欠发工资，双方先尝试协商，签署书面协议确定补发金额、时间等，这样能明确双方权利义务，避免后续纠纷。
（二）协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，能对用人单位起到威慑作用。
（三）劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁解决纠纷。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.双方协商：用人单位发放欠发工资时，双方可就补发工资协商并签署书面协议，明确补发金额和时间。

2.投诉维权：协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。该部门有权责令限期支付，逾期不付需加付50%-100%赔偿金。

3.仲裁诉讼：劳动者还能在规定时效内，向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。不服仲裁结果，除另有规定，可向法院起诉。
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结论：
用人单位欠发工资，双方可协商签署书面协议补发；协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动者工资。当出现欠发工资情况，双方协商并签署书面协议是较为平和的解决方式，能明确双方权利义务。若协商无果，劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。劳动者还能申请仲裁，但要在规定时效内提交相关材料。若对仲裁结果不满，除特殊情况外可向法院起诉。劳动者遇到用人单位欠发工资问题，处理方式多样且有法可依。如果在处理过程中遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。