交通事故单位要赔偿吗

结论：
交通事故单位是否赔偿需分情况，执行工作任务时发生事故单位一般担责，上下班途中非本人主要责任可认定工伤单位需赔偿，非工作相关时单位通常无赔偿义务。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以员工执行工作任务发生交通事故，属于职务行为，单位一般要承担责任。若员工存在故意或重大过失，单位赔偿后可向员工追偿。员工在上下班途中发生交通事故且本人非主要责任，可认定为工伤，单位需承担工伤赔偿责任。而在非工作相关的时间和事项中发生事故，单位通常无需赔偿。

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1.交通事故单位是否赔偿视情况而定。员工执行工作任务时发生事故属职务行为，单位一般担责，《民法典》规定用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若员工故意或重大过失，单位赔偿后可追偿。
2.员工上下班途中发生交通事故且本人非主要责任，可认定为工伤，单位需承担工伤赔偿责任。
3.员工在非工作相关时间和事项中发生事故，单位通常无赔偿义务。

解决措施和建议：单位应加强员工安全教育，降低事故风险。同时，完善工作制度，明确工作任务范围。员工应遵守交通规则，在执行工作任务时谨慎驾驶。若发生事故，单位和员工应及时保存证据，按法律规定处理赔偿事宜。
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法律分析：
（1）员工执行工作任务发生交通事故，此为职务行为，按照民法典规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，单位一般承担侵权责任。例如员工驾车为公司送货途中撞人，公司要担责。
（2）若员工存在故意或重大过失导致事故，单位赔偿后可向员工追偿。比如员工为赶时间超速行驶引发事故。
（3）员工上下班途中发生交通事故，本人非主要责任，可认定工伤，单位需承担工伤赔偿责任。
（4）员工在非工作相关时间和事项中发生事故，单位通常无赔偿义务。

提醒：
员工发生交通事故，应及时判断是否属于职务行为或工伤情形。情况复杂时，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）员工执行工作任务发生交通事故，单位一般担责，这属于职务行为。不过若员工有故意或重大过失，单位赔偿后能向员工追偿。此时员工应及时与单位沟通事故情况，单位要积极处理赔偿事宜。
（二）员工上下班途中发生交通事故且本人非主要责任，可认定为工伤，单位需承担工伤赔偿责任。员工要及时进行工伤认定申请，单位应配合提供相关材料。
（三）员工在非工作相关时间和事项中发生事故，单位通常无赔偿义务。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.员工执行工作任务时发生交通事故，属职务行为，单位一般担责。依民法典，工作人员因工作致他人损害，由单位担责；若员工故意或重大过失，单位赔偿后可追偿。
2.员工上下班途中发生事故，本人非主要责任，可认定工伤，单位需担责。
3.员工在非工作相关时间和事项中出事，单位通常无赔偿义务。