拖欠工资不给怎么起诉公司赔偿

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明存在劳动关系及公司拖欠工资。

2.申请仲裁：作为起诉前置程序，向劳动争议仲裁委员会提交申请书与证据，等待开庭审理和裁决。

3.提起诉讼：对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。备好起诉状、仲裁裁决书和证据立案。

4.申请执行：获生效判决后，公司不履行的可申请强制执行。
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起诉公司拖欠工资赔偿，要依序完成收集证据、仲裁、诉讼、执行等步骤。
1.收集证据：需收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
2.申请仲裁：这是起诉的前置程序，要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。准备好起诉状，写明相关信息、诉求及理由，附上仲裁裁决书和证据去有管辖权的法院立案。法院受理后会排期开庭，审理时要充分举证，法院会依法判决。
4.申请强制执行：获得生效判决后，若公司不履行，可申请强制执行。
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结论：
起诉公司拖欠工资赔偿，需先收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，获生效判决后公司不履行可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，收集劳动合同、工资条等证据是为证明劳动关系和拖欠工资事实，这是维权的基础。劳动仲裁是起诉的前置程序，仲裁委受理申请后会开庭审理并裁决。若劳动者对仲裁结果不满，能在十五日内起诉至法院。法院受理后会排期开庭，审理时劳动者需充分举证，法院将依法判决。若公司不履行生效判决，劳动者可申请强制执行。在整个维权过程中，法律程序严谨且有章可循。若在处理此类纠纷时遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是起诉公司拖欠工资赔偿的基础工作，劳动合同、工资条等证据能有力证明劳动关系和拖欠工资事实，为后续维权提供支撑。
（2）劳动仲裁是起诉的必经前置程序，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据，仲裁委进行审理并裁决，这能在一定程度上解决纠纷。
（3）若对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内向法院提起诉讼。需准备好规范的起诉状，附上仲裁裁决书和证据材料到有管辖权的法院立案。
（4）法院受理后安排开庭，审理时要充分举证，待获得生效判决后，若公司不履行，可申请强制执行来保障权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据要全面且真实，保证其能有力证明劳动关系和拖欠工资事实，如完整保存劳动合同、清晰工资条等。
（二）申请仲裁时，仲裁申请书内容要规范准确，详细阐述诉求和事实。
（三）对仲裁结果不服起诉，起诉状应条理清晰，准确表达双方信息、诉讼请求和事实理由。
（四）法院审理过程积极举证，确保证据有效支持诉求。
（五）公司不履行生效判决，及时申请强制执行维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。