老板故意不给工资受什么法律制裁

法律分析：
（1）在民事责任上，劳动者有多种途径维护权益。可向劳动监察部门投诉，促使其介入调查，也能申请劳动仲裁。老板不仅要支付拖欠的工资，还可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）在刑事责任上，若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就会触犯拒不支付劳动报酬罪。情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：劳动者遇到工资被拖欠，要及时收集证据维权；老板应依法支付工资，否则将面临法律制裁，不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板故意不给工资，劳动者可通过合法途径维权，老板会面临相应法律后果。
1.民事责任：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付工资和经济补偿。经济补偿按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。此方式能有效保障劳动者基本权益，促使老板及时支付工资。
2.刑事责任：若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，将触犯拒不支付劳动报酬罪。情节较轻的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

建议劳动者遭遇欠薪及时留存证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。老板应依法支付工资，避免触犯法律红线。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板故意不给工资，劳动者可通过法律途径维权，老板需承担民事责任，严重的会触犯拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者遇到老板故意拖欠工资的情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付工资及经济补偿，经济补偿按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将触犯《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。劳动者要勇于维护自身权益，若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者可采取的法律途径：
1.向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板支付工资。
2.申请劳动仲裁，要求老板支付工资及经济补偿，经济补偿按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（二）老板可能面临的刑事法律后果：若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪。情节一般的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板故意欠薪，劳动者可依法维权，老板会面临这些法律后果：

民事责任上，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求老板支付工资与经济补偿，经济补偿为应付金额的50%-100%。

若老板转移财产、逃匿或有能力却不支付工资，数额较大且经政府责令仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪。情节一般的，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。