劳动法拖欠工资最多几天

结论：
法律未明确拖欠工资的最长天数，超约定支付时间未付工资即构成拖欠，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
工资应按劳动合同约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。一旦用人单位超过约定时间未支付工资，就属于拖欠工资行为。当劳动者遇到这种情况，首先可与单位协商，要求其及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付；若单位逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）法律虽未明确规定拖欠工资的最长天数，但工资需按劳动合同约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，超过约定时间未支付即属拖欠工资。
（2）劳动者遭遇拖欠工资，可先与单位协商，要求及时支付，这是较为温和且直接的解决方式。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者还能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留工资条、考勤记录等相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.法律没明确拖欠工资的最长天数，工资要按合同约定日期支付，遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付，超期即算拖欠。

2.劳动者被拖欠工资，可先与单位协商支付。协商无果，可向劳动监察部门投诉，监察会责令限期支付，逾期不付，单位要加付50%-100%赔偿金。

3.劳动者也能直接申请劳动仲裁维权。
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1.虽然法律未明确拖欠工资的最长天数，但用人单位应按劳动合同约定日期支付工资，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，超过约定时间未支付即属拖欠工资。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者遇到拖欠工资，可先与单位协商，要求及时支付工资。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
-劳动者也可直接申请劳动仲裁维护自身权益。
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（一）劳动者发现工资被拖欠，第一时间与单位友好沟通，明确表达按时支付工资的诉求。
（二）若协商失败，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）还可直接申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、证据材料等，按法定程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。